CONVOCATORIA MONITOR/A PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE DEREFUERZO, ORIENTACIÓN Y APOYO

BASES DE CONVOCATORIA PARA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR UN PUESTO DE MONITOR/A PARA EL DESARROLLO DEL PROGRAMA DE REFUERZO, ORIENTACIÓN Y APOYO (PROA).

1. OBJETO DE LA CONVOCTORIA

El objeto de la presente convocatoria es cubrir una plaza con carácter laboral de

duración determinada, conforme al convenio de colaboración entre la Consejería de Educación,

Ciencia y Cultura de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha y el Ayuntamiento de

Elche de la Sierra / CEIP “San Blas” de Elche de la Sierra.

2. REQUISITOS:

Los requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes serán los siguientes:

a) Tener la nacionalidad española o ser ciudadano de la Unión europea, en los términos

previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado

Público.

b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima

de jubilación forzosa.

c) No hallarse inhabilitado por sentencia firme para el desempeño de funciones públicas,

ni haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier

administración pública.

d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las

funciones correspondientes.

e) No estar incurso en causas de incompatibilidad, conforme a lo establecido en la Ley

53/1984, de 26 de diciembre.

f) Estar en posesión del Título de Magisterio en cualquiera de sus modalidades o

equivalente, así como titulaciones superiores relacionadas con la enseñanza.

g) Estar desempleado/a e inscrito/a en la Oficina de Empleo.

h) Los requisitos deberán aportarse al término del plazo de presentación de instancias.

3. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La solicitud deberá ir acompañada de:

·

Fotocopia de D.N.I o en su caso pasaporte.·

Currículum vitae.·

méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados.

Documento acreditativo de la titulación exigida en la convocatoria así como de los·

Acreditación de experiencia profesional.×

-Certificado de Vida Laboral.×

-Certificado de Servicios prestados en la empresa.×

-Fotocopias de contratos de trabajo.·

Proyecto que versará sobre las funciones a desempeñar.·

Las instancias que no adjunten la documentación solicitada quedarán, a juicio de los

órganos de selección, respecto a su baremación de méritos.

Tarjeta de Demandante de Empleo.4. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en la que los aspirantes

deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las circunstancias exigidas, referidas siempre

a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, se dirigirán a la

Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Elche de la Sierra y se presentarán en el Registro General

del Ayuntamiento de 9’00 a 14’00 horas en un plazo de seis días contados a partir del siguiente a

la publicación de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.

5. ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará

resolución aprobando la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso

selectivo,, así como la causa de su exclusión. Dicha resolución se publicará en el Tablón de

anuncios del Ayuntamiento. Los aspirantes provisionalmente excluidos tendrán un plazo de 3

días hábiles para subsanar los defectos causantes de su exclusión.

Transcurrido el plazo para subsanar los defectos, el mismo órgano que aprobó la relación

provisional dictará resolución aprobando definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del

proceso selectivo, nombrando a los miembros del Tribunal Calificador. Dicha resolución se

publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento

En caso de no existir aspirantes excluidos, se publicará únicamente la lista definitiva de

aspirantes admitidos en el proceso selectivo, así como la composición del Tribunal Calificador.

Dicha resolución se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.

6. JORNADA DE TRABAJO Y FUNCIONES

La jornada será de 6 horas a la semana en los días que se determine.

Las funciones de la persona contratada serán de monitor del Programa de Refuerzo,

Orientación y Acompañamiento Escolar (PROA) en el Colegio Público San Blas de Elche de la

Sierra.

7. PRUEBAS SELECTIVAS:

Constará de dos fases:FASE A

Esta fase será previa a la de oposición y no tendrá carácter eliminatorio:

1. Experiencia Laboral directamente relacionada con la plaza a cubrir:

Máximo 3 puntos.

: Concurso de méritos.( Hasta un máximo de 5 puntos)o

empresas privadas (por mes): 0’50 puntos.

Haber prestado sus servicios en un puesto de similar función eno

empresas privadas (por mes): 0’15 puntos.

2. Formación Complementaria: Máximo 2 puntos.

Los cursos de formación y perfeccionamiento profesional se valorarán siempre que se

encuentren directamente relacionados con el puesto al que se opta y sólo se valorarán los que se

organicen u homologuen por Administraciones Públicas, Organismos Oficiales o Centros

Públicos, acreditándose mediante fotocopia compulsada de los títulos o certificados de la

asistencia y superación del curso en los que conste su duración y contenido.

a)

b)

c)

d)

La Acreditación del título académico exigido se acreditará mediante fotocopia del mismo

o justificante de haber abonado los derechos de su expedición.

La Justificación de la experiencia profesional se realizará mediante informe de Vida

Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social ( que se acompañará de

certificado expedido por la entidad en la que se desempeñó el puesto de trabajo identificando en

qué consistió el mismo, o con copia compulsada del correspondiente contrato de trabajo.

La asistencia a cursos se acreditará mediante fotocopia del diploma o certificado de

asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido , con indicación del título, número de

horas lectivas del curso y fecha o períodos de celebración.

Toda la documentación a aportar deberá estar debidamente compulsada.

Haber prestado sus servicios en un puesto de similar función en.. Entre 10 y 30 horas ……………………………. 0’15 puntos... Entre 31 y 60 horas ……………………………. 0’20 puntos... Entre 61 y 100 horas ………………………….. 0’25 puntos... De más de 100 horas ………………………….. 0’30 puntos.FASE B:

Defensa ante el tribunal del proyecto presentado (Hasta un máximo de 5 puntos)8. TRIBUNAL CALIFICADOR.

El Tribunal será nombrado por el Alcalde-Presidente y estará constituido por los

siguientes miembros:

Presidente/a

Elche de la Sierra.

: Un/a Funcionario/a de carrera o trabajador laboral del Ayuntamiento de×

Vocales:·

Elche de la Sierra.

Un funcionarios/as de carrera o Trabajadores/as laborales del Ayuntamiento de·

Una persona designada por el Centro Educativo.Secretario:

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir notificándolo a la

presidencia cuando concurra en ellos alguna de las causas previstas en el art. 30/92, también

podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de las circunstancias señaladas

en el Art. 29 de la citada Ley. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la

mitad de sus integrantes, asistiendo en todo caso el Presidente y Secretario, ya sean titulares o

suplentes, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el

resultado de la convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma

en todo lo no previsto en estas bases.

El de la Corporación o persona en quien delegue.9. CONTRATACION Y BOLSA DE TRABAJO.

El aspirante que haya obtenido la mayor puntuación será propuesto/a por el tribunal para

su contratación, que será efectuada por la

aspirantes pasarán a integrar una bolsa de trabajo según el orden de puntuación. En caso de

renuncia, el/la aspirante será excluido de la bolsa de trabajo. La bolsa de trabajo se extinguirá

cuando finalice el programa objeto de la convocatoria y concedido para el curso 2010/2011.

Alcaldesa -Presidenta del municipio. El resto de10. NORMAS APLICABLES..

Para lo no previsto en la presente convocatoria, o en cuanto a la misma contravenga los

preceptos a que mas adelante se hace referencia, se aplicara, por el orden de prelación que se

expresa, las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

11. RECURSOS.

La Participación en esta selección, supone la total aceptación de las bases expuestas.

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de estas, agotan la

vía administrativa, pudiendo interponer los interesados recursos potestativo de reposición o ser

impugnado directamente ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo o, en su caso,

aquellos que estime procedentes.

12. PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.

La información contenida en las solicitudes de empleo presentadas o recabada al amparo

de la presente convocatoria quedara sometida a la normativa vigente en materia de protección de

datos de carácter personal.

Los datos personales que los participantes cumplimenten al solicitar la inclusión en la

presente convocatoria de Selección de Personal, se integraran en nuestro fichero “ demandantes

de empleo”, creado por Acuerdo Plenario de creación de ficheros públicos de datos adoptado el

25 de marzo de 2009(BOP de Albacete nº 51 de 04/05/2009), aparte de los ya publicados en el

BOP nº 102 de 29/08/94, debidamente inscrito en el Registro General de Protección de Datos, a

efectos de gestionar su solicitud de contacto; pudiendo los interesados ejercer los derechos de

acceso, rectificación, cancelación y/u oposición al tratamiento de sus datos, dirigiéndose para

ello a la administración convocante, según establece la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de

diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y demás normativa de desarrollo.

Elche de la Sierra, 3 de noviembre de 2010

LA ALCALDESA

2. REQUISITOS:

Los requisitos que deben reunir o cumplir los aspirantes serán los siguientes:

a) Tener la nacionalidad española o ser ciudadano de la Unión europea, en los términos

previstos en el artículo 57 de la Ley 7/2007 del Estatuto Básico del Empleado

Público.

b) Tener cumplidos dieciséis años de edad y no exceder, en su caso, de la edad máxima

de jubilación forzosa.

c) No hallarse inhabilitado por sentencia firme para el desempeño de funciones públicas,

ni haber sido separado, mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier

administración pública.

d) No padecer enfermedad o defecto físico o psíquico que le impida el ejercicio de las

funciones correspondientes.

e) No estar incurso en causas de incompatibilidad, conforme a lo establecido en la Ley

53/1984, de 26 de diciembre.

f) Estar en posesión del Título de Magisterio en cualquiera de sus modalidades o

equivalente, así como titulaciones superiores relacionadas con la enseñanza.

g) Estar desempleado/a e inscrito/a en la Oficina de Empleo.

h) Los requisitos deberán aportarse al término del plazo de presentación de instancias.

3. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

La solicitud deberá ir acompañada de:

·

Fotocopia de D.N.I o en su caso pasaporte.·

Currículum vitae.·

méritos y circunstancias alegados que deban ser valorados.

Documento acreditativo de la titulación exigida en la convocatoria así como de los·

Acreditación de experiencia profesional.×

-Certificado de Vida Laboral.×

-Certificado de Servicios prestados en la empresa.×

-Fotocopias de contratos de trabajo.·

Proyecto que versará sobre las funciones a desempeñar.·

Las instancias que no adjunten la documentación solicitada quedarán, a juicio de los

órganos de selección, respecto a su baremación de méritos.

Tarjeta de Demandante de Empleo.4. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS.

Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en la que los aspirantes

deberán manifestar que reúnen todas y cada una de las circunstancias exigidas, referidas siempre

a la fecha de expiración del plazo señalado para la presentación de instancias, se dirigirán a la

Sra. Alcaldesa del Ayuntamiento de Elche de la Sierra y se presentarán en el Registro General

del Ayuntamiento de 9’00 a 14’00 horas en un plazo de seis días contados a partir del siguiente a

la publicación de la convocatoria en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento.

5. ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Terminado el plazo de presentación de solicitudes, el órgano convocante dictará

resolución aprobando la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso

selectivo,, así como la causa de su exclusión. Dicha resolución se publicará en el Tablón de

anuncios del Ayuntamiento. Los aspirantes provisionalmente excluidos tendrán un plazo de 3

días hábiles para subsanar los defectos causantes de su exclusión.

Transcurrido el plazo para subsanar los defectos, el mismo órgano que aprobó la relación

provisional dictará resolución aprobando definitiva de aspirantes admitidos y excluidos del

proceso selectivo, nombrando a los miembros del Tribunal Calificador. Dicha resolución se

publicará en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento

En caso de no existir aspirantes excluidos, se publicará únicamente la lista definitiva de

aspirantes admitidos en el proceso selectivo, así como la composición del Tribunal Calificador.

Dicha resolución se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento.

6. JORNADA DE TRABAJO Y FUNCIONES

La jornada será de 6 horas a la semana en los días que se determine.

Las funciones de la persona contratada serán de monitor del Programa de Refuerzo,

Orientación y Acompañamiento Escolar (PROA) en el Colegio Público San Blas de Elche de la

Sierra.

7. PRUEBAS SELECTIVAS:

Constará de dos fases:FASE A

Esta fase será previa a la de oposición y no tendrá carácter eliminatorio:

1. Experiencia Laboral directamente relacionada con la plaza a cubrir:

Máximo 3 puntos.

: Concurso de méritos.( Hasta un máximo de 5 puntos)o

empresas privadas (por mes): 0’50 puntos.

Haber prestado sus servicios en un puesto de similar función eno

empresas privadas (por mes): 0’15 puntos.

2. Formación Complementaria: Máximo 2 puntos.

Los cursos de formación y perfeccionamiento profesional se valorarán siempre que se

encuentren directamente relacionados con el puesto al que se opta y sólo se valorarán los que se

organicen u homologuen por Administraciones Públicas, Organismos Oficiales o Centros

Públicos, acreditándose mediante fotocopia compulsada de los títulos o certificados de la

asistencia y superación del curso en los que conste su duración y contenido.

a)

b)

c)

d)

La Acreditación del título académico exigido se acreditará mediante fotocopia del mismo

o justificante de haber abonado los derechos de su expedición.

La Justificación de la experiencia profesional se realizará mediante informe de Vida

Laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social ( que se acompañará de

certificado expedido por la entidad en la que se desempeñó el puesto de trabajo identificando en

qué consistió el mismo, o con copia compulsada del correspondiente contrato de trabajo.

La asistencia a cursos se acreditará mediante fotocopia del diploma o certificado de

asistencia expedido por la entidad que lo haya impartido , con indicación del título, número de

horas lectivas del curso y fecha o períodos de celebración.

Toda la documentación a aportar deberá estar debidamente compulsada.

Haber prestado sus servicios en un puesto de similar función en.. Entre 10 y 30 horas ……………………………. 0’15 puntos... Entre 31 y 60 horas ……………………………. 0’20 puntos... Entre 61 y 100 horas ………………………….. 0’25 puntos... De más de 100 horas ………………………….. 0’30 puntos.FASE B:

Defensa ante el tribunal del proyecto presentado (Hasta un máximo de 5 puntos)8. TRIBUNAL CALIFICADOR.

El Tribunal será nombrado por el Alcalde-Presidente y estará constituido por los

siguientes miembros:

Presidente/a

Elche de la Sierra.

: Un/a Funcionario/a de carrera o trabajador laboral del Ayuntamiento de×

Vocales:·

Elche de la Sierra.

Un funcionarios/as de carrera o Trabajadores/as laborales del Ayuntamiento de·

Una persona designada por el Centro Educativo.Secretario:

Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de intervenir notificándolo a la

presidencia cuando concurra en ellos alguna de las causas previstas en el art. 30/92, también

podrán ser recusados por los aspirantes cuando concurra alguna de las circunstancias señaladas

en el Art. 29 de la citada Ley. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de la

mitad de sus integrantes, asistiendo en todo caso el Presidente y Secretario, ya sean titulares o

suplentes, y estará facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse durante el

resultado de la convocatoria, y adoptar los acuerdos necesarios para el buen orden de la misma

en todo lo no previsto en estas bases.

El de la Corporación o persona en quien delegue.9. CONTRATACION Y BOLSA DE TRABAJO.

El aspirante que haya obtenido la mayor puntuación será propuesto/a por el tribunal para

su contratación, que será efectuada por la

aspirantes pasarán a integrar una bolsa de trabajo según el orden de puntuación. En caso de

renuncia, el/la aspirante será excluido de la bolsa de trabajo. La bolsa de trabajo se extinguirá

cuando finalice el programa objeto de la convocatoria y concedido para el curso 2010/2011.

Alcaldesa -Presidenta del municipio. El resto de10. NORMAS APLICABLES..

Para lo no previsto en la presente convocatoria, o en cuanto a la misma contravenga los

preceptos a que mas adelante se hace referencia, se aplicara, por el orden de prelación que se

expresa, las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público.

11. RECURSOS.

La Participación en esta selección, supone la total aceptación de las bases expuestas.

La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de estas, agotan la

vía administrativa, pudiendo interponer los interesados recursos potestativo de reposición o ser

impugnado directamente ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo o, en su caso,

aquellos que estime procedentes.

12. PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.

La información contenida en las solicitudes de empleo presentadas o recabada al amparo

de la presente convocatoria quedara sometida a la normativa vigente en materia de protección de

datos de carácter personal.

Los datos personales que los participantes cumplimenten al solicitar la inclusión en la

presente convocatoria de Selección de Personal, se integraran en nuestro fichero “ demandantes

de empleo”, creado por Acuerdo Plenario de creación de ficheros públicos de datos adoptado el

25 de marzo de 2009(BOP de Albacete nº 51 de 04/05/2009), aparte de los ya publicados en el

BOP nº 102 de 29/08/94, debidamente inscrito en el Registro General de Protección de Datos, a

efectos de gestionar su solicitud de contacto; pudiendo los interesados ejercer los derechos de

acceso, rectificación, cancelación y/u oposición al tratamiento de sus datos, dirigiéndose para

ello a la administración convocante, según establece la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de

diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y demás normativa de desarrollo.

Elche de la Sierra, 3 de noviembre de 2010

LA ALCALDESA

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