Seleccion de Monitor/Profesor de Musica

CONVOCATORIA PARA LA SELECCIÓN DE MONITOR/PROFESOR DE APOYO PARA LA ESCUELA MUNICIPAL DE MUSICA EN EL MUNICIPIO DE ELCHE DE LA SIERRA BASES DE LA CONVOCATORIA PRIMERA: Se convocan pruebas selectivas para la contratación de monitores-profesores y creación de BOLSA DE TRABAJO, para la Escuela Municipal de Música, dependiente del Ayuntamiento de Elche de la Sierra, en las especialidades de Clarinete, Saxofón y Música y Movimiento. SEGUNDA: Los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: Ser español y/o ciudadano de la Unión Europea. Tener cumplidos 16 años de edad. Estar en posesión como mínimo del titulo de BUP o equivalente, o en condiciones de obtenerlo en la fecha en que se acabe el plazo de presentación de solicitudes. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones. No haber estado separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Publicas, ni hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas. Los requisitos establecidos anteriormente deberán poseerse en el momento de finalizar el plazo de la presentación de solicitudes y gozar de los mismos durante el proceso selectivo. TERCERA: El tipo de contrato será a tiempo parcial de duración determinada por obra o servicio determinado, efectuándose la contratación para la Escuela Municipal de Música, procediéndose a darles de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. CUARTA: Las personas interesadas en participar en la convocatoria, deberán dirigir sus instancias a la Señora Alcaldesa Presidenta del municipio, acompañando cada solicitante a la instancia la siguiente documentación: – Currículo Vitae. – Fotocopia del D.N.I. – Copia compulsada de la titulación exigida o certificación académica que acredite haber realizado todos los estudios necesarios para obtenerla. – Proyecto de actividades a realizar en la Escuela Municipal de Música de la especialidad a la que opta. – Vida laboral y contratos de trabajo. El plazo de presentación de instancias finalizará 10 días después de la publicación de las presentes bases a las 14’00 horas, debiéndose presentar las mismas en el Registro General del Ayuntamiento Las solicitudes que se presenten a través de la oficina de correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de correos antes de ser certificadas. QUINTA: Funciones a realizar: El monitor o monitores contratados para la realización de la actividad, deberán realizar las siguientes funciones: – Organización e impartición de clases a los alumnos de la Escuela Municipal de Música y evaluación de los mismos. SEXTA: El número de monitores contratados, estará en función del numero de alumnos matriculados que hallan. (La contratación de monitores se realizara mediante riguroso orden de lista de la bolsa de trabajo creada. Esta bolsa de trabajo continuará vigente, en tanto no se resuelva lo contrario, durante años sucesivos, sin perjuicio de que cada año pueda volver a abrirse para nuevas incorporaciones, la Lista no será rotativa y sólo se pasará al siguiente de la lista en caso de renuncia, enfermedad o cese del monitor contratado. SEPTIMA: Una vez concluido el plazo de presentación de solicitudes, se concede un plazo de dos días para subsanar errores, en el caso de que estos se produzcan. OCTAVA: El tribunal estará compuesto. Presidente/a: Titular : D. Francisco González Rodríguez. Suplente: D. Juan José Bellod Carceller. Vocales: Titular: Carlos Rodríguez Sánchez. Suplente: D. José Carlos Mendoza Martínez Titular: Dña. Carmen Milagros Ruiz Escudero Suplente: D. Angel Mario Ruiz López Secretario: El Secretario de la Corporación o funcionario en quien delegue. NOVENA: Los aspirantes que hayan obtenido la mayor puntuación serán propuestos por el tribunal para su contratación, que será efectuada por la Alcaldesa -Presidenta del municipio. DECIMA: Desarrollo del proceso selectivo. A.- Valoración del Proyecto: Se presentara un proyecto relacionado con la materia, por la especialidad a la que se opte. Se valorara de 0 a 5 puntos. B.- Valoración de Meritos: Se Puntuara de 0 a 5 puntos. 1.- Experiencia laboral relacionada con la plaza a cubrir: Máximo 2´5 puntos. a.- Puntos por mes completo trabajado… 0´25 puntos b.- Además de 0´25 puntos por mes trabajado, por cada año completo continuo se le sumara 0´5 puntos más. Se acreditara mediante fotocopia compulsada de contrato de trabajo o justificante de servicios prestados. 2.- Formación: Máximo 2´5 puntos a.- Por estar en posesión del Titulo de Grado elemental de Música… 0´25 puntos. b.- Por estar en posesión del Titulo de Instrumentista en la especialidad… 0´5 puntos. c.- Por estar en posesión del Titulo de Grado Medio, Plan 66… 0´75 puntos. d.- Por estar en posesión del Titulo Superior de Música tanto en LOGSE como en el Plan 66… 1 punto. Se acreditara mediante fotocopia compulsada del mismo. Para la especialidad de Música y Movimiento aparte de los anteriores. e.- Por estar en posesión del Titulo de Diplomado en Educación Musical… 0´75 puntos. f.- Por estar en posesión del Titulo de Licenciado en Musicología, pedagogía, Psicología o Psicopedagogía… 1 punto. g.- Cursos de Formación: Solo se valoraran aquellos cursos relacionados directamente con las funciones a desarrollar. a.- Por cada curso realizado de 10 a 20 horas. 0´1 punto b.- Por cada curso realizado de 21 a 40 horas. 0´2 puntos. c.- Por cada curso realizado de más de 41 horas…0’3 d.- Por cada curso completo anual realizado oficialmente en un Conservatorio Profesional de Música y a partir del Grado Elemental. 0´3 puntos. (Los cursos completos de Conservatorio se contabilizaran hasta un máximo de 4 cursos.) Se acreditara mediante fotocopia compulsada del certificado acreditativo de realización del curso. La puntuación final resultara de la suma de las calificaciones. Concluida la selección el Tribunal-calificador publicará en los tablones de anuncios del Ayuntamiento la relación de aspirantes que lo hayan superado, con expresión del nombre y apellidos de los mismos, su D.N.I. y la calificación obtenida. La relación que se indica en el párrafo anterior conformará la lista definitiva de aspirantes a la contratación, determinándose el orden de los aspirantes por la puntuación total alcanzada en las pruebas selectivas, en caso de empate entre dos o mas aspirantes, la relación en la lista de aspirantes, se establecerá por mayor puntuación en la fase de meritos. El resto de aspirantes será ordenado por orden de puntuación siempre que haya obtenido una puntuación igual o superior a 5. UNDECIMA: Normas aplicables. Para lo no previsto en la presente convocatoria, o en cuanto a la misma contravenga los preceptos a que mas adelante se hace referencia, se aplicara, por el orden de prelación que se expresa, las normas de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. DUODECIMA: Recursos. La convocatoria, sus bases y cuantos actos administrativos se deriven de estas, agotan la vía administrativa, pudiendo interponer los interesados recursos potestativo de reposición o ser impugnado directamente ante el orden jurisdiccional contencioso administrativo o, en su caso, aquellos que estime procedentes. DECIMOTERCERA: La Participación en esta selección, supone la total aceptación de las bases expuestas. DECIMOCUARTA: PROTECCION DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL. La información contenida en las solicitudes de empleo presentadas o recabada al amparo de la presente convocatoria quedara sometida a la normativa vigente en materia de protección de datos de carácter personal. Los datos personales que los participantes cumplimenten al solicitar la inclusión en la presente convocatoria de Selección de Personal, se integraran en nuestro fichero “ demandantes de empleo”, creado por Acuerdo Plenario de creación de ficheros públicos de datos adoptado el 25 de marzo de 2009(BOP de Albacete nº 51 de 04/05/2009), aparte de los ya publicados en el BOP nº 102 de 29/08/94, debidamente inscrito en el Registro General de Protección de Datos, a efectos de gestionar su solicitud de contacto; pudiendo los interesados ejercer los derechos de acceso, rectificación, cancelación y/u oposición al tratamiento de sus datos, dirigiéndose para ello a la administración convocante, según establece la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal y demás normativa de desarrollo. Elche de la Sierra 07 de octubre de 2010 Fdo. Mª Carmen Ruiz Escudero Alcaldesa del Ayuntamiento de Elche de la Sierra.

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